劳动合同只写基本工资贴吧-合同上的工资只写基本工资可以呢

在人民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家收集的全日制销售人员劳动合同。本吧热帖: 1-可以帮你一次两次，帮不了你一辈子，賭狗是没有好下场的！ 2-三年前月薪才1.7万。

法律分析：劳动合同只写基本工资是可以的。 法律规定劳动者的工作最低不得低于当地最低工资，只要条款的工资高于最低工资就合法，企业内部另增加的考核奖金等。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为---期限合同。

法院认为，双方在2017年签订《劳动合同》，约定薪酬为底薪3380元+岗位补贴+绩效考核。但《入职通知书》中写明的月核定工资为12000元(含基本工资、绩效工资、岗位工资)。

劳动合同里只写了基本工资

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。裁判要点:江省南京市中级人民法院审认为，签合同时只写建筑面积合法吗实是以学为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资。

亲，很高兴为你解答~[樱花][心] 合同上写着最低工资不低于3000。劳动合同最低工资标准是用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班工资不是以基本工资为基数来计算，合同上写的小时工资包含绩效吗而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。

劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。我老公合同工资才2000，但是实际到手并没有什么影响啊。国企，特别是大的国企，基本上可以放心的。

劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，合同中第三方债权怎么写企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。

劳动合同工资可以写最低工资

劳动合同只体现基本工资，自卸车司机拉货合同书怎么写投资人如何写合同本大全比如基本工资3000，岗位工资5000，依据基本工资作为社保公积金的基数，岗位工资作为个数的基数，这样做应该不合法吧 答: 您好，不合法的。请问高人们，劳动合同中不写明工资金额，但是写了这句“乙方的月工资按甲方工薪管理规执行，不低于当地政府规定的最低工资标准”，这种劳动合同是否有效。

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